Случай из практики
Ко мне однажды пришел владелец крупного производства. 6000 сотрудников, оборот 500 млн $ в год, супруга, трое детей, высокий уровень финансовой стабильности. При этом полная потеря интереса в том, чем он занимается, непонимание, куда двигаться. После ряда успешных лет ситуация на рынке начала ухудшаться. Конкуренты наступали на пятки, обороты падали, не было сил и желания справляться с ситуацией.Увеличение рабочего дня и хаотичные попытки исправить ситуацию привели к выгоранию. Уже на первой сессии стало ясно, что причина заключалась в полном отсутствии контакта с самим собой и видения себя в будущем, отсюда невозможность взять себя в руки и ухудшение отношений в семье и в команде. Замкнутый круг. Ему хотелось только одного - все это поменять.

Начали с целей и задач на жизнь в целом. Нужно было найти стимул, ради чего захочется вставать по утрам. Затем мы работали над тем, чтобы закрепиться в ресурсном эмоциональном состоянии. Если честно, он уже сам в себя не верил, но я верю до последнего. На этом этапе вера и энергия коуча - топливо для разгона. Только когда клиент начал держать энергию, мы наконец вышли на рабочие темы и приступили к обсуждению амбициозного будущего. И вот тогда он уже в полной мере ощутил свой потенциал, поставил зажигающие цели.

Теперь его невозможно остановить. Идут регулярные приобретения по бизнесу, инвестиции, проекты. В планах на ближайшее будущее стояло стать лидером рынка и обойти конкурентов по обороту. Сейчас эта цель уже почти достигнута. А главное - появились четкие цели в столь важных для сбалансированной и счастливой жизни областях как семья, отношения и путешествия.